提高工作質(zhì)量的關(guān)鍵要素

人力資源部　　劉志偉
　　在嚴(yán)峻的市場(chǎng)面前，產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)的根本，而工作質(zhì)量是產(chǎn)品質(zhì)量的前提?？梢赃@么說(shuō)，沒(méi)有好的工作質(zhì)量就沒(méi)有好的產(chǎn)品質(zhì)量。因此，如何提高工作質(zhì)量就成了關(guān)鍵要素。如何提高工作質(zhì)量，需要從以下四個(gè)方面提升：
　　一、手勤。要多做實(shí)事，少空談。在各自的崗位上積累經(jīng)驗(yàn)，在已有的經(jīng)驗(yàn)上科學(xué)創(chuàng)新。以《玉立員工準(zhǔn)則》十字作風(fēng)要求自己：準(zhǔn)確、迅速、嚴(yán)謹(jǐn)、高效、規(guī)范，在實(shí)踐中學(xué)，不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)技能。
　　二、眼勤。要多觀察，多發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的苗頭和隱患，敢于挑刺，斗私不怕丑。多學(xué)習(xí)身邊的優(yōu)秀典型，多比較?！独枭河裎募分姓劦剑骸坝窳⒐镜母刹孔罨镜恼嗡刭|(zhì)，就是要有敏銳的洞察力、果斷的處事能力、公平公正的決斷能力。對(duì)壞人壞事的寬容就是對(duì)自己的事業(yè)不忠?！碧岢鰧⒚翡J的洞察力作為干部必備的基本素質(zhì)之一。
　　三、腿勤。要深入基層一線，聽(tīng)聽(tīng)員工的建議和心聲?！案刹坎荒芨闾厥?，一定要與群眾打成一片，一視同仁”。要加強(qiáng)調(diào)查研究。毛主席說(shuō)：沒(méi)有調(diào)查就沒(méi)有發(fā)言權(quán)。不能是文件多，決議多，就是辦不成事。如果工作出了問(wèn)題，你說(shuō)給我聽(tīng)，我說(shuō)給你聽(tīng)，責(zé)任互相推諉，敷衍塞責(zé)，一個(gè)問(wèn)題議來(lái)議去，什么事情都沒(méi)辦成，勢(shì)必侵蝕到我們玉立健康的機(jī)體，這就要求我們不斷加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，提高我們的工作質(zhì)量。
　　四、腦勤。古人云：業(yè)精于勤荒于嬉，行成于思?xì)в陔S。要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，多思考，多獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。加強(qiáng)個(gè)人思想的改造，工作質(zhì)量的高低好壞取決于個(gè)人思想態(tài)度。態(tài)度決定一切。